Често започването на нова работа може да е шок за служителя. Трудно е адаптирането му и свикване с екипа, както и на екипа му трябва време да свикне с новия служител.
Все пак има някой неща, които могат да облекчат първите работни дни. Всяка фирма трябва да има политика по назначаване на нови служители.
Ето какви стъпки биха могли да се спазват, когато наемете някой нов служител:
• Представете го на екипа с който ще работи. Първия ден се запознаваме с много нови хора и в повечето случаи не запомняме имената им, но е добре икипа да знае за новия човек и той да знае горе долу с кой ще работи. Това е добре и за самия екип. Всеки ще се изненада ако просто види някой нов и се зачуди какво прави той там, с какво ще се заниамава и т.н.
• Прикрете новия човек към някой и му дайте задача да се внедри в екипа и да го запознае с работата.
• Опитайте се да уредите среща на новия човек с някой по високопоставен (например изпълнителния директор). Няколко минутен разговор с него, ще покаже добро отношение към новонаетия и той ще е по уверен в това, което ще прави.
• Запознайте новия с работата, която ще върши. Дайте му първоначални насоки и му покажете добри практики и т.н.
• Организирайте предварително работното място на новия служител, така че когато той дойде всичко да е готово.
• Още в началото на първия ден дайте насоки на новия служител как ще протече денят му и какво ще му се случи като запознаване и ангажименти
• Не го заливайте с информация. Всеки има някакъв лимит, който може да поеме.
• Бъдете готови да отговорите на въпросите на новия служител и се опитайте да го разчупите и стимулирате да ги задава.
Твоята реклама на това място?
Професионална SEO оптимизация от експерти - нашата дигитална агенция предлага професионални SEO услуги, управление на онлайн репутация (ORM); консултации за различни уеб проекти, изгработка на уебсайт или електронен магазин; управление на ppc реклама и управление на представянето на вашата компания в социалните мрежи. Разгледайте и заявете своята уеб услуга сега на www.reshenia.com
